+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если работпдатель заставляет написать заявление на отпуск без содержания

Колосковой Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15 мая года на 14 календарных дней по семейным обстоятельствам. Главное — причина в заявлении указана, а другого и не нужно. На основании этого заявления будет издан приказ, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Как только он это сделает, он может не опасаться того, что дни его отсутствия на рабочем месте будут засчитаны как прогулы. Работодатель имеет право сократить количество дней такого отпуска или не предоставить его вовсе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск?

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Раздел VI. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько? Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте.

Какая может быть причина? Ответ на вопрос дан по телефону. Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен. С 9 октября года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября Законно ли это???

Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать? Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после. Будет ли на меня распространяться ст. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок?

Сколько ей положено оплачиваемых дней? Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей. Если да то сколько? Заранее спасибо. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания?

Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа. На сколько? Кто решает это отдел кадров? Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право Ответ на вопрос дан по телефону. Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 к.

Возможно ли это? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска?? Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет без содержания. Мне их не хватило Могу ли я взять еще 4 дня?

Мне нужен отпуск без содержания 14 кал. Надо ли объяснять работодателю причину Ответ на вопрос дан по телефону. Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление Ответ на вопрос дан по телефону. В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.

Мои действия? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск? Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы неделя - взять отпуск как раз на эту неделю?

Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону.

Работник является ивалидов 2 гр. У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска? Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с Заранее спасибо!

В праве ли начальник отдела кадров отказать мне? Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года?

Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на дней. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы - шизофрения?

Есть ли какой-нибудь закон? Нужно ли ему оплачивать больничный лист? Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент "по семейным обстоятельствам", хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально.

Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье? Не мать-одиночка. Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.

Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.

Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе "отпуск на новом месте работы после 11 месяцев"? В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле.

Имеет ли право работодатель ей отказать? Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель. Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время?

Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск. У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед пятница и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать!

Возможен ли какой то выход в данной ситуации??? Я мать ребенка-инвалида. Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего.

Полномочные ли её действия? Точнее визирует выражением "возражаю". Что делать? Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.

Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству - 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении. У меня 2 детей - 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами "как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней".

И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов - с приказом и обязанностями не ознакомлена. Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???

У меня Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места.

Российский профсоюз работников промышленности

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?

Сложная экономическая ситуация в компании заставляет Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет? Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. .. надо делать отметки об отпуске без сохранения заработной платы.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Вопрос-Ответ Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы administrator Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы Posted on Октябрь 1, Вопрос: Здравствуйте! Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Работает уже давно, работа ему нравится, т. Но предприятие начало поступать не справедливо с работниками, с целью экономии зарплатного фонда, периодически заставляет работающих массово писать заявление о предоставление выходного дня за свой счет последний случай Подскажите, куда необходимо обратиться другу, чтобы исключить данную практику на предприятие. Друг хотел бы сделать это анонимно, так как имеет ипотеку и боится применения к нему какого-либо давления со стороны работодателя. Заранее благодарен вам за обратную связь! Однако недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

Отпуск без содержания

Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск материал об этом читайте здесь. Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может вышвырнуть их на улицу. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие предпочитают под давлением написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания в рк Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск без содержания В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника. Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

ОТПУСКА Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Раздел VI. Могу ли я работая поваром 10 лет. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько? Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте.

Правила предоставления отпуска без содержания, могут ли заставить?

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о . которые вынудили его написать заявление, их нужно проверить. трудовым договором, взять отпуск без сохранения заработной платы.

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: - отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан; - целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов. К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п.

Вопрос: Вправе ли работодатель принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, мотивирую это, например, отсутствием заказов от клиентов организации? Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск "за свой счет"? РФ", октябрь г. Вправе ли работодатель принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, мотивирую это, например, отсутствием заказов от клиентов организации?

Будут ли силы и настроение отдыхать в этом году? Откуда деньги на отдых?

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать?

Что говорит закон Согласно Трудовому кодексу, неоплачиваемый отпуск — это отдых, предоставляемый сотруднику на определенное количество дней без денежного содержания. Потребность в нем возникает, когда основной уже использован или срок его ожидания — большой. Условно его делят на два вида: Добровольный — предоставляют по желанию сотрудника, но требуется наличие уважительной причины. Основанием служит письменное заявление на неоплачиваемый отпуск.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Пройти во внутренние помещения с охранником? Эт блин че за советы ты даёшь такие?

  2. Злата

    Основной закон регламентирующий медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

  3. Сильвестр

    Или скажите я не прав?

  4. Бажен

    Опять будут обогащать олигархов

  5. skulemlab

    Скорее от авто уже ничего не осталось

  6. senheafunte73

    ПОДИВІТЬСЯ СПОЧАТКУ ІНФОРМАЦІЮ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ В ЄВРОПІ А ПОТІМ РОЗСУЖДАЙТЕ НА ТАКІ ТЕМИ.

  7. Рогнеда

    Кредит большой, как списать.