+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Характеристика на руководителя доу для награждения

Приложение N 1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Приложение N 1 к постановлению администрации города Тамбова от 8 апреля года N 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений далее - руководитель учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заведующая детским садом №42 признана лучшим молодым руководителем в сфере образования

Представление На Заведующего Доу Для Награждения

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда. Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т.

Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.

Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Характеристика для награждения работника Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Образование среднее. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий.

Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие — спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях.

Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая — студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах. Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама.

Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов.

Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты. Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна — хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий.

Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Характер общительный, добрый. Любимое занятие — кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией.

Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика.

Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией. Не изменно требовалась характеристика.

Аттестационный отчет палатной медсестры.

Представление на заведующего доу для награждения грамотой министерства

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. В детском саду работали общественные организации — профсоюзный комитет, комсомольская организация. Заместителем заведующей по хозяйственной части назначена Овчинникова.

Характеристика на воспитателя детского сада (ДОУ): образцы, план Образец для награждения воспитателя почетной грамотой. характеристика и руководители - те, кто обычно пишут характеристики на воспитателей.

Характеристика сотрудника для награждения

Полтавский государственный педагогический университет им. Дата окончания: г. Начальное обучение. Квалификация по диплому: Учитель начальных классов. Практический психолог. Короленко 27 мая г. Полученная специальность: Образование и педагогика. Теория и методика дошкольного образования. Квалификация по диплому: Педагогическая деятельность в дошкольном образовании.

Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления

Сценка "Заведующая детского сада" Достижения Имеет высшую квалификационную категорию. За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием. ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

Управлять — править, давая ход, направление, распорядиться, быть хозяином. Из большого количества слов, в отношении заведующей детским садом больше всего подходит — быть Хозяйкой!

Характеристика

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Характеристика на музыкального руководителя ДОУ

Требования к оформлению характеристики Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения Характеристика на кладовщика для награждения — это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда. К содержанию и оформлению документа не предъявляется существенных требований ни на законодательном, ни на уровне штатного делопроизводства. Главное — чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок. Профессия кладовщика Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике. В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника.

Назначена на должность руководителя с года. квалификации для педагогов и руководителей ДОУ Свердловской области в гг.

Расширение зоны обслуживания: ТК РФ Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Технологические карты приготовления блюд в ДОУ по новому СанПиН Характеристика на музыкального руководителя ДОУ предоставляется, если предстоит награждение и поступил соответствующий запрос от самого сотрудника или уполномоченных лиц и органов. В сети интернет и офлайн документах Вы не найдете единый образец характеристики. Однако, при составлении документа важно отразить личные качества педагога, необходимые ему для исполнения своих должностных обязанностей согласно требованиям квалификации к данной должности. В характеристике отражается личный вклад музыкального руководителя в выполнение ООП детского сада в соответствии с госстандартом образования, перечисляются личные достижения в разработке учебно-методических пособий, мультимедийных проектов, программ. В документе также прописывается выполняемая сотрудником методическая работа. Примерный шаблон характеристики на музыкального руководителя ДОУ Вводная часть характеристики начинается со слов: Ф.

Как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ в году Должностная инструкция шеф-повара заведующего производством ДОУ Повар 2-й разряд Характеристика работ. Выполнение вспомогательных работ при изготовлении блюд и кулинарных изделий.

Елену Александровну характеризует эмоциональное, теплое, доброжелательное отношение к детям. Поскольку в реальной жизни детскими садами руководят в основном женщины, то и название этой должности обычно употребляют в женском роде заведующая. Выявляет музыкально одаренных детей и занимается с ними индивидуально и в группе. В своей работе руководствуется федеральными государственными требованиями к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования. Очень артистична, эмоциональна, сама подбирает изготавливает костюмы и атрибуты, необходимые для роли. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

Характеристика на воспитателя детского сада от заведующей составляется в нескольких основных случаях: при прохождении педагогом аттестации, присвоении категории, для награждения. Педагогическая характеристика на ребёнка рекомендации О принципах составления документа — далее. Педагог, воспитывающий детей детского сада, нуждается в подтверждении своей квалификации. После определенного периода работы в детском саду, воспитатель предоставляет характеристику для собственной аттестации.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Сами выбрали эту гнидотную власть!

  2. pubbcorde

    Как и где получить молодому адвокату тот самый бесценный опыт в судебных делах?

  3. outinancon81

    Если у вас вырывают камеру из рук, вы имеете полное право разбить ему еботину. Самооборона

  4. paudiwonka

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .

  5. ositse

    До 22-00 тишина потом водка музон и горелые трапки

  6. Маргарита

    Адвокат это тот же гад, только одетый в гражданское платье. Запомните раз и на всю жизнь.

  7. Мокей

    Нельзя впихнуть невпихуемое. поступок классного руководителя и т.н. главы родительского комитета находится не в законодательной плоскости. и даже не в морально-этической. а в духовной. так поступают только низкие духом.

  8. Изольда

    Интересное видео, спасибо!