+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья 128 тк рф часть 1 и 2

Ст тк рф отпуск без оплаты труда Статья 2. Часть 2 комментируемой статьи ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Статья 128 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления такого отпуска работнику предусмотрена ст. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Причины для его предоставления могут быть различными. Таким образом, кого относить к близким родственникам, в случае смерти которых работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, решать работодателю.

Так, например, всем категориям ветеранов инвалиды войны, ветераны боевых действий и др. Отпуск без сохранения зарплаты более 14 Обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы также предусмотрена рядом федеральных законов. Причем их продолжительность не должна превышать 14 календарных дней.

Однако такое увольнение, скорее всего, не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы может быть предусмотрен в коллективном договоре.

К ним относятся отпуска: — работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; — работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Следует напомнить, что отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без уважительных причин, включаются в стаж для работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года ст.

Если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с пп. Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней не сдвигают границ рабочего года.

Если она превышает 14 дней, граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает Общая продолжительность этих отпусков — 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 3 календарных дня 17 — Общая продолжительность этих отпусков — 14 календарных дней.

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в соответствии с законодательством см. Приведенную таблицу , не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Как было отмечено, работодатель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Статьей ТК РФ предусмотрена оплата простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если же работодатель отправляет работника по собственной инициативе вместо оформления простоя в отпуск без сохранения заработной платы, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства. За подобное нарушение предусмотрены штрафные санкции ст. Оформление отпуска без сохранения Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 тыс.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику следует написать заявление работодателю с указанием причины и периода предоставления отпуска.

В заявлении должны быть указаны помимо обязательных реквизитов любого документа: — дата начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, — обстоятельства и причины такого отпуска.

Как учитывать отпуск без. При положительном решении руководство издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6, в котором также должны быть указаны период и причины предоставления отпуска.

Напоминаем, что записка-расчет о предоставлении отпуска работнику в этом случае не оформляется. Сведения о предоставлении такого отпуска заносятся в разд. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней.

Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

К положительным моментам такого отпуска можно отнести: В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. В большинстве случаев предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя.

Но в ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника вменено в обязанность работодателя. Приведенный в таблице перечень не является исчерпывающим, поскольку право на такой отпуск предусматривается и различными федеральными законами.

По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин.

Это: Административный отпуск, так же как и основной, в году измеряется в календарных днях. Отпуск за свой счет без сохранения А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен.

Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно.

Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии — это вина руководства. К вине работодателя можно отнести: Эти основания перечислены в ст.

Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

В нём должна быть следующая информация: о подпись говорит о том. Отпуск без сохранения заработной платы — Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.

После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе: Работник должен поставить на приказе свою подпись. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель. В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы статья ТК РФ.

Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем ч. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен см. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи ТК РФ, то требуется согласие работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы — Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству.

Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности штата сотрудников. Первый рабочий период, в течение которого может быть использовано до 60 календарных дней отпуска без содержания: с 1 марта года по 28 февраля года.

Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи ТК РФ, установлены следующие административные санкции статья 5.

В течение первого года работы новый сотрудник трижды использовал право на отпуск без содержания, а работодатель эти отпуска предоставил: Из 50 календарных дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на отпуск, будут включены только 14 календарных дней.

При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи ТК РФ.

Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. На основании заявления работника издается приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме ст.

Работник является инвалидом, и ему положено Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 марта года по 5 апреля года. Следующий рабочий период начнется 6 апреля года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.

Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с приказом под подпись. Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование ч.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, то есть Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы должность. Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ст. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях ст.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается ст. Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности то есть Простой по вине работодателя , то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Федеральных законов: от 2 марта г. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Похожие статьи.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Статья ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска см. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. В соответствии с ч. Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях по какой причине работникам предоставляются отпуска без сохранения а нередко и с сохранением заработной платы, а также их продолжительность.

как обязанность работодателя (часть вторая ст. Исходя из формулировки статьи ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предполагает Категория работников. Продолжительность. отпуска. Норма ТК РФ. 1 часть вторая статьи 2. работающие пенсионеры по старости (по возрасту).

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

VIII о количестве часов отпуска и времени начала и окончания отпуска в часах; 2 издать приказ по форме N Т-6 с дополнительными реквизитами , ознакомить работника с ним под подпись; 3 заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код "Я" и количество отработанных часов, а также буквенный код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя; 4 внести сведения об отпуске в личную карточку форма N Т-2 работника. В случае, когда работодатель, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в часах, использует разработанные самостоятельно формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, он также должен предусмотреть в них соответствующие реквизиты. Ситуации: Вопрос. Работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней. При этом пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на один день? Если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель не должен продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы на один день. В силу ст. Согласно ст. Однако, в рассматриваемой ситуации работник идет в отпуск без сохранения заработной платы, а не в ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отпуск и время отдыха

Статья ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы не является разновидностью ежегодного оплачиваемого отпуска , основного или дополнительного. В отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.

Федеральный закон от Так, З.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Налоги, взносы с отпускных и отчетность Кому и сколько положено отдыхать Право на отдых любого работающего человека регламентировано Конституцией РФ и гл. Отпуск предоставляется каждому сотруднику ежегодно сроком на 28 календарных дней. В некоторых случаях работнику положены дополнительные дни отдыха, например за ненормированный рабочий день , а также за работу во вредных или опасных условиях труда , в частности медицинским сотрудникам. Отпуск совместителей длится 28 дней. При этом оформляется он на тот же период, что и по основному месту работы. Если работник трудоустроился в текущем году, то впервые уйти отдыхать он сможет через полгода на срок до 14 дней.

На основании ч. 1 ст. ТК РФ административный отпуск может 2) слушателей подготовительных отделений образовательных.

Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс рф ст. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы время простоя по вине работодателя оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Отпуск без сохранения заработной платы В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления такого отпуска работнику предусмотрена ст. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Причины для его предоставления могут быть различными. Таким образом, кого относить к близким родственникам, в случае смерти которых работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, решать работодателю.

Статья В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

Статья ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: — одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска см. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. В соответствии с ч. Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях по какой причине работникам предоставляются отпуска без сохранения а нередко и с сохранением заработной платы, а также их продолжительность.

Наш юрист поможет Вам. Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. УНП обобщила судебную практику Московского округа по спорам, когда работающие требуют предоставить им отпуск.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Илья

    Дякую за ваші корисні відео

  2. Ипат

    ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЬ НЕРУССКИЙ УСТАНОВИТЕ ЗА НИМ НАРУЖНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ. РАНО ИЛИ ПОЗДНО, МЕНТ ЧУРБАН, НАЧНЁТ ОБЩАТЬСЯ С ЗЕМЛЯКАМИ , СРЕДИ КОТОРЫХ НАЙДУТСЯ ЛЮДИ С СУДИМОСТЯМИ. ВСЁ ЭТО НУЖНО ЗАПИСАТЬ НА ВИДЕОКАМЕРУ. ПОСЛЕ ЧЕГО, ОФОРМИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В УФСБ, ПРИМЕРНО СЛЕДУЮЩЕГО СОДЕРЖАНИЯ: ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ, ЧТО СЛЕДОВАТЕЛЬ (ФИО И ЗВАНИЯ УСЛОВНЫЕ), НАПРИМЕР, МАЙОР ДЖЕБРАИЛОВ МУСТАФА АЛИ ОГЛЫ НАХОДИТСЯ В ДРУЖЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ С УГОЛОВНЫМ АВТОРИТЕТОМ (КЛИЧКА И ФАМИЛИЯ УСЛОВНЫЕ)&МУСОЙ БОЛЬШИМ МАГОМЕДОВЫМ МУСОЙ АБУБАКИР ОГЛЫ, РАНЕЕ ЧЕТЫРЕЖДЫ СУДИМЫМ . ПРИЛОЖЕНИЕ ВИДЕОФАЙЛ. РЕЗУЛЬТАТ УВИДИТЕ.СКОРЕЕ ВСЕГО ПУТЁВКА В НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ДОМ ОТДЫХА, ЛЕТ НА 7, ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЧЁТ.НАРУЖНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ МОЖНО УСТАНОВИТЬ ПРИ ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ ФИРМЫ, ГДЕ РАБОТАЮТ БЫВШИЕ СОТРУДНИКИ ГРУ КГБ, ИЛИ АНАЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. ТАК ЧТО, ЕСЛИ ВЫ БОГАТ ПРИ БАБКАХ ГЛАВНОЕ НЕ РАСТЕРЯТЬСЯ. НА МНЕ ВИСИТ МУСОРОК НАЧАЛЬНИК ОБЭП ЦЕНТРАЛЬНОГО РЫНКА Г. ПЕРМИ. ПРИГОВОР ПЯТЬ ЛЕТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ. МУСОРОК, ВООБЩЕ ТО РУССКИЙ, НО ПОПАЛСЯ НА КРАПЛЁНОМ БАБЛЕ , ВЗЯЛ У ОПЕРАТИВНИКОВ МЕЧЕНЫЕ КУПЮРЫ.НЕ УЧЁЛ, МУСОРОК, ЧТО Я ДИПЛОМИРОВАННЫЙ ВРАЧ СУДЕБНЫЙ ПСИХИАТР. ЖЕЛАЮ УДАЧИ!

  3. Модест

    Купил мобильник плати налог раз в год или что то купил плати раз в год налог(бред нет правда(((((

  4. Елизавета

    А если обратная ситуация? Когда клиент кинул строителей на деньги? Не оплатил качественную и сделанную в срок работу. Договора нет. Что делать?

  5. Василий

    Да и ничего страшного не происходит, никто интернет не отключает, мобилизация не объявлена.

  6. lidatongstav

    Исполнительное производство не продвигается у судебных приставов города Колпино! Что делать?

  7. Зоя

    Доброво временеи суток всем)

  8. Ангелина

    Здравствуйте Антон очень хорошая и полезная информация на вашем канале. Спасибо вам за это! Снимите пожалуйста видео про сферу жкх про управляющую компанию как её заставить работать!

  9. Аза

    Тарас-наш президент ! (не шутка)