+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законно ли использовать полиграф при приеме на работу

Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали "РГ" юристы. В учреждениях типа Банка России требуются люди с безупречной репутацией. Полиграфу их определить легче. Как рассказал "РГ" работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал "РГ", что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи

Вопрос-Ответ

Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали "РГ" юристы.

В учреждениях типа Банка России требуются люди с безупречной репутацией. Полиграфу их определить легче. Как рассказал "РГ" работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере.

Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал "РГ", что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест. Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова.

Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро "Деловой фарватер" Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.

Ольга Голодец предложила работодателям заменить людей роботами Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу.

В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников "РГ" проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее.

В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус - они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога. Добавьте RG.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации. Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в г. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок. А с г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих в основном тех, кто допущен к секретной информации. В Советском Союзе в г. В постсоветский период детектор лжи" стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

К тому же Кодекс запрещает требовать при приеме на работу документы, µм есть страны, где запрещено использование полиграфа.

Проверка на ложь: cекреты полиграфа

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF В последние годы наблюдается увеличение перечня экспертиз. Появляются экспертизы, связанные с исследованием организма и психики человека. Одной из них, находящейся в настоящее время в стадии становления, является психофизиологическая экспертиза, базирующаяся на технологии психофизиологического исследования с применением полиграфа. В законодательстве Российской Федерации на данный момент нет запрета на использование полиграфа, но также нет и разрешения на его использование при приеме на работу. Метод такой проверки используется далеко не везде, чаще всего такой метод опроса можно встретить в частных компаниях и в правоохранительных органах. Именно поэтому проверка на полиграфе, а в основном его законное использование становятся основными вопросами среди граждан Российской Федерации. К примеру, если законность применение полиграфа в правоохранительных органах для проведения различных экспертиз не вызывает сомнений, то применение полиграфа при приеме на работу для проведения разного рода экспертиз представляет спорный вопрос, т. На данный момент большое количество работодателей используют полиграф для проведения психологической экспертизы кандидатов. Использование работодателем полиграфа законно в РФ не урегулировано, то при исследовании следует пользоваться другими правовыми документами.

Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать Проверка сотрудников на полиграфе Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала. Правомерность тестирования на детекторе лжи Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом.

Имеет ли право работодатель при приеме на работу использовать полиграф?

РЕ­­П­УТАЦИЯ

Видео Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф в народе — детектор лжи. Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии. Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

Зачем проверять работников на полиграфе (детекторе лжи)?

Судебно-психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа: от 25 по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями за 1 чел. Внесудебные психофизиологические исследования с использованием полиграфа: По делам гражданского судопроизводства от По преступлениям небольшой тяжести максимальное наказание не превышает 2-х лет лишения свободы от 17 по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями за 1 чел. По преступлениям средней тяжести максимальное наказание не превышает 5-ти лет лишения свободы и по рецидиву от 22 по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями за 1 чел. По тяжким преступлениям максимальное наказание не превышает ти лет лишения свободы и по опасному рецидиву от 32 по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями за 1 чел. По особо тяжким преступлениям максимальное наказание превышает 10 лет лишения свободы и более строгое наказание и по особо опасному рецидиву от 44 по 1 тесту, с 3-мя предъявлениями за 1 чел. Специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфа: Кадровые проверки от 2 по 1 тесту за 1 чел.

К тому же Кодекс запрещает требовать при приеме на работу документы, µм есть страны, где запрещено использование полиграфа.

Право на отказ от ответов. Право на уточняющие вопросы. Запрет на некоторые действия к примеру, движение руками и ногами.

Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать Правовые основы проверки на полиграфе при приеме на работу и увольнении — законно ли Многие работодатели стремятся обеспечить при поиске и найме новых работников максимальную безопасность внутри своей организации. Для этого используются различные методики — проверка кандидатов при приеме на работу может включать в себя множество инструментов, таких как создание психологического портрета соискателя на основе его аккаунтов в социальных сетях, получение рекомендаций от близкого окружения и прошлых работодателей, оценку кредитной истории и иные методики. Одним из достаточно распространенных способов оценки возможной лояльности или благонадежности сотрудника является проверка на полиграфе, или же психофизиологическая экспертиза. Полиграф представляет собой прибор, регистрирующий изменение множества физиологических показателей человека при проведении интервью — он производит замеры частоты дыхания, токопроводящей характеристики кожного покрова, пульса и иных особенностей деятельности организма, выявляя возможные несоответствия при лжи или чрезмерном волнении во время ответов.

Вопрос безопасности предприятий всегда актуален. Разобраться как предотвратить наём недобросовестных работников и сократить возможность финансовых махинаций и краж, а так же, понять этичность методов с применением детектора лжи нам помог Чингиз Гусейнов.

Кто из сотрудников и соискателей лжет, подделывает документы и ворует? Чтобы выявлять это, применяйте профайлинг. Обучите подчиненных Вопросы на полиграфе при приеме на работу Появился полиграф на работе, законно ли это? Сотрудники крупных компаний чаще сталкиваются с необходимостью проходить полиграф. Если работник не проходил исследование на детекторе лжи при трудоустройстве, он может с волнением воспринять необходимость такой проверки. Подготовьте коллектив к нововведениям: Расскажите о том, как проходит проверка. С какого рода вопросами столкнуться работники?

Спросите юриста законно ли использование работодателем. Свои ассоциации и ответ на смысл поговорки необходимо отвечать быстро, не задумываясь. В школах России приблизительно до начала го века учеников пороли каждую неделю, независимо от того, кто был прав, кто виноват. Пословица означает, что при больших событиях часто страдают маленькие дела и люди.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка на полиграфе, кандидат в финансовое учреждение. Пример 6. 21 02 18
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.